增强法院队伍建设，全面提高法官队伍整体素质、壮大审判气力，既是法院事情的重点，又是一项恒久的困难任务，关系着人民法院各项事情能否获得全面生长。随着2016年10月第一批员额法官的遴选，法院队伍建设向正规化、专业化、职业化偏向迈出了坚实的一步。随着案件数量连续增长,人民法院泛起办案压力越来越大、法官断层问题严重、下层法院法官处于当事人之间矛盾冲突的前线,面临着庞大的审判压力、法官助理提升法官尺度严格、"案多人少"等问题。
蒲城法院作为下层法院，通过调研分析近几年本院队伍建设中泛起的问题，对审理案件数和人员结构举行了统计，提出了相应的对策和建议，以期切实解决人民法院队伍断层的问题，促进审判事业可连续生长。当前法院队伍建设的现状（一）案多1.案件数增长快：诉至法院的案件数量增长速度快，绝对数量多。随着我王法制建设的不停健全完善，人民群众的执法意识和维权意识不停增强，每年诉至人民法院的案件数呈上升趋势。
2011年至2019年，蒲城法院审了案件数量从1535件增至7882件，增幅为413%。特别是民事诉讼法修改、国务院《诉讼用度交纳措施》实施以及民事一审案件级别统领调整以后，人民法院特别是下层法院审理的案件数增速更是加速（见表一）。
表一：2014 年10月—2019 年10 月蒲城法院受理案件、收案、新收案、审了案件数法官小我私家了案数量增长速度快，办案纪录不停刷新。从2014年至2019年，五年间，小我私家了案从200件到400多件，增长100%，近三年年人均了案稳居190件以上。（见表二）表二：2014 年10月—2019 年10 月蒲城法院小我私家了案统计表（单元：件）2.事情量大：（1）案件审判尺度不停提高，增加了法官的事情量。
当前，"让人民群众在每一个司法案件中感受到公正正义"是案件审判的目的，法官不能再满足于事实清楚、执法适用准确、法式正当。审判尺度的提高势须要求法官投入更多的时间和精神，必将影响办案的效率。（2）人民群众新的司法需求增加了法官的事情量。近年来，立法不停完善，大量执法、司法解释不停出台，人民群众的司法需求也越来越多样，法院受理的新类型案件也越来越多。
实体法涉及的面更宽了，触角延伸至各个领域。为保障实体法适用的公正公正，法式方面的执法划定越来越严密、细致，大量执法、司法解释、事情划定和事情制度相继颁布施行。为了全面相识各项执法法例，法官必须花费大量的时间，从而影响了办案的效率。
（3）涉诉信访压力加大，一定增加法官的事情量。近年来，从院向导到部门卖力人到承措施官的信访事情压力越来越大，接待、解释、协调各方做事情、层层汇报、接访等牵涉了大量的事情精神，进一步消耗了有限的审判资源。
3.压力大：（1）审判质效指标排名通报，法官考核压力较大。上级人民法院对下层人民法院设定了主要质效考核指标，定期对下级人民法院的单项及综合质效指标划分举行排名通报，并在某种水平上作为评先评优的依据。
受此影响，下层人民法院为提高质效指标排名，通过定期对法官小我私家审判质效指标举行通报、点评、排名，并运用评先评优、职级提升相挂钩等多种方式，将考核压力通报到法官身上。考核的高要求使法官的压力十分庞大。（2）涉诉信访考核责任过重，法官接访维稳压力较大。上级人民法院定期对赴省进京等涉诉涉执信访情况举行通报、排名，地方党委、政府将涉诉访事情全面纳入目的治理考核，在全国、地方"两会"、重大节日等重要时期，法官要对重点信访人员做好稳控、矛盾化解等事情。
如泛起进京上访人员，无论何种原因、上访有无原理，法官都要赴京接访稳控，并追究相关责任，甚至实行"一票否决"，此种考核方法使下层人民法院把相关责任剖析到详细法官，并纳入法官业绩考核。在这种考核体制下一些当事人"信访不信法"，无理缠访闹访，给法官带来了庞大的心理压力，甚至泛起个体一线办案法官不敢判案，不愿办案，想调到非办案部门的现象。（二）人少（统计数据停止2020年8月）1.空编多。
蒲城法院中央政法编审定107人，实有人数98人，其中，中央政法专项体例82人，其他体例人员16人，中央政法专项体例空编25人。省高院对蒲城法院以案定员为49名法官，而实有42名，空缺7名。
再综合思量下一步人员退休状况，总的说来，体例空缺情况将愈加突出。2.法官老龄化。蒲城法院现有法官42名，50岁以上有13人，占31%；40-50岁有19人，占45%；35-40岁有7人，占17%；35岁以下有3人，占7%。由统计可以看出，有76%的法官年事在40岁以上。
现在，有15名法官事情已满30年以上，随时面临退休离岗，这种结构对法院审判事业的生长十分倒霉。3.进人渠道不畅，法官断层问题严重。因法院正式干警主要是通过省考公务员招录，进人较难，2017年至2019年蒲城法院未招录公务员，人员没有实时获得增补。4.法官后备气力不足。
现在蒲城法院有法官助理18名，1名借调，1名从事非审判岗位，实际办案人员共16名。其中，2015年至2016年招录的法官助理有15名，占83.3%。15名法官助理中有8人都属外省市籍贯，受"乡土情怀"思想影响，去职可能性较大。
另外，由于入额条件为下层法院具有5年以上办案履历且通过国家统一执法资格考试的法官助理，意味着2021年以后，法官队伍如果不能实时增补，将泛起无人办案的现象。5.审判辅助人员队伍不稳定。审理案件少不了审判辅助人员的事情，而体例内的书记员、法警人数有限，无法满足审判运动正常开展的需要。
蒲城法院执行局共18名执行员，仅有1名书记员、1名法警是在编人员。因此，近年来法院招聘了一部门审判辅助人员，负担一些审判辅助事情。但由于受人为待遇低和社会职位差异的影响，一部门学历较高的人员想通过公务员考试等方法另谋高就，一定水平上影响了审执事情的正常开展，另一部门人员选择告退。
蒲城法院2018年新招聘11人，当年告退16人；2019年新招聘11人，当年告退12人。二、原因分析和影响体现（一）原因分析1.新的执法政策出台因素。从执法层面上看，民事诉讼法的修改，劳动条约法、物权法的颁布实施，新的诉讼费收费措施的实施及民事一审案件级别统领的调整等都是下层法院案件增长的主要原因。从政策层面上看，受国家从紧的钱币政策影响，企业因原质料价钱上升、利润压榨、资金链断裂等引发债权债务纠纷、破产案件等不停增多，由此引发的劳动争议案件等也不在少数。
2.经济社会生长因素。十九大陈诉指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量生长阶段，正处在转变生长方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，种种经济身分、就业方式、组织形式、利益关系和分配方式日趋多样化。在统筹推进的历程中，社会矛盾不行制止，如城镇化历程加速与社会治理能力不足的矛盾、利益格式调整的全面性与社会保障有限性的矛盾日益突出，社会矛盾出现多样、多发、多元的特点。
而随着依法治国的推进，公民的执法意识增强，都愿意选择诉讼来表达诉求，维护权益，导致案件增多。3.法官造就的纪律因素。相对于其他一些职业，法官这个职业具有一定的特殊性，需要知识和履历的双重积累。
近年来，法院招录了一批人员，但大部门都是应届结业生，虽然具有较高的专业知识，但社会履历不足、审判履历缺乏，使得他们不行能很快填补离岗法官的空缺。一名成熟的法官，一般需要5年或更长的时间才气养成，这也导致了一线办案气力的不足。
4.司法权威弱化因素。新形势下，受多种因素的影响，群众对人民法院、法官的信任和满足度较以往有所下降，人民法院的司法公信力下降，法官被认同感显着下降。特别是在行政诉讼案件中，人民法院不能轻易讯断行政机关败诉，需通过协调撤诉来化解这类案件矛盾，这使当事人对法官发生不信任，甚至发生敌对情绪。
民商事案件诉讼历程中，法官更是经常受到诋毁、诬告、离间等人身攻击。法官作出裁判以后，一些当事人对裁判效果不认同、不执行，法官的辛苦努力难以获得社会认同。（二）影响体现法院每年新收案件、了案数均在增加，而人员增长则相对缓慢，无形中给法官带来很大压力，影响了法官的办案质量甚至导致其他方面事情的不顺畅，主要体现在: 1.影响干警的身体康健。
恒久超负荷事情，高强度的脑力劳动和连年连续不停的精神压力，使得法官康健状况不容乐观，身体素质整体下降，疾病增多。近年来，法院干警中"三高"、颈椎病、结石、各种炎症甚至癌症患者不在少数。2.影响法官办案的热情。
据观察发现，下层法院越来越多的法官不愿意在民一、民二、下层派出法庭等案件较多的部门办案，期望到办案压力不大的立案庭、审判庭或后勤综合部门事情，有的选择遴选至上级法院，法官的事情努力性和事情热情受到很大影响。3.制约法官职业能力提高。案件大量积压，使得法官"唯案是从"，无暇学习知识、钻研业务，存在"用到一点学一点"这种暂时抱佛脚的不良现象，影响了法官的知识更新和司法能力的提高，久而久之，法官们深陷一摞摞卷宗中，日渐酿成了机械工、操作工，甚至成为办案机械。
4.法院的综合性事情受到影响。案件逐年大量增加，法院势必将有限的资源更多地投入到审判执行事情当中去，对其他综合性事情组成了制约。
一方面，法院需要在人员设置上向审判执行事情倾斜；另一方面，审判执行一线法官的有限精神险些都投入到案件当中，法院的脱贫攻坚、精神文明、信息宣传、干部治理、党建、调研、监察等综合性事情受到制约。三、意见建议（一）微观建议对蒲城法院未来招录遴选后备法官气力的建议：为了确定法院年管理案件所需配备的法官人数，首先通过下表算出在正常事情状态下法官的人均办案数。
（见表三）表三：案件管理对应关系表注：表中占所有案件比重以近几年蒲城法院审理案件难易水平统计；办案周期按正常事情状态下一个案件的办案周期盘算。假设人均办案数为X件，20%X*3+70%X*6+10%X*12=250（一年事情日以250日盘算），由此得出正常事情状态下法官的人均办案数约为113件。而蒲城法院近三年人均了案数见下表：表四：蒲城法院近三年人均了案数前述从表二小我私家了案统计表中可看出，蒲城法院办案标兵了案已凌驾400件，表四可看出近三年人均了案数均凌驾正常事情状态下法官的人均办案数。
（假设前提：办案数≥了案数）以2018年10月-2019年10月了案数为例，7882/113≈70,即在正常事情状态下，当年需要配备70名法官。思量到每年法官自然淘汰—退休，以及通过遴选等方式去职淘汰的因素（不思量意外等因素），首先统计未来10年法官退休情况（退休根据男性年满60周岁，女性满55周岁盘算）。
（见表五）表五：蒲城法院未来10年内员额法官退休人数由上表可盘算出未来每年退休1.7人，综合思量近三年去职法官2人，平均每年去职0.7人，即推出未来每年法官淘汰2.4人，约2人。假设年案件同比增长X件，每年从法官助理中入额的法官Y人，每年需要新配备的法官为Z人。
则：Z=X/113+2-Y (假设前提是在当前法官足额配备，即已配备70名法官的基础上，盘算未来需求量)。同期法官助理相应配备Z人。（二）宏观建议1.近年来，根据县委要求，法院系统相继开展了"群众门路""三严三实""两学一做""不忘初心、牢记使命"等多项主题教育整顿运动，为法院审判执行事情的开展起到一定推行动用，乱收费、法官不中立的现象显着淘汰，通过这些运动，法院和法官在宽大人民群众心目中树立了全新的形象。
但这项事情不是一蹴而就的，要立戒形式主义，保持教育运动的实效，必须建设制度和监视并重的惩防体系，增强纪检、监察事情力度，使思想政治事情入脑入心。2.增强审判治理，有效地提高审判质量和效率。就现在的状况来看，案件数量多是突出的问题，但也存在案件质量不高、案件效果不佳导致案件隐性增多的问题。
因此，各法院应进一步重视审判治理事情，把实现案结事了作为审判治理事情的重要目的，建设健全包罗审核把关、庭长监控、流程治理、质量评查等方面的长效机制，强化院长、庭长的审判治理职责，不停提升审判治理的针对性和实效性。完善案件息诉情况与法官审判业绩考评、岗位目的考核对接制度，增强对上诉案件、改发案件、申诉和申请再审案件、举报投诉案件以及社会关注案件的质量监视评查事情，充实发挥质效指标数据通报、审判运行态势分析陈诉、案件质量监视评查通报的作用，确保审判治理的目的和要求真正落实到法官个体和个案管理之中，实现收了案的基本平衡。3.适当充实人民陪审员气力。
我国的人民陪审员制度是人民民主历程中的一大生长，是公民有序政治到场和保障人民群众的知情权、监视权的迫切需要，还可以增补法院审判气力的不足。要充实发挥人民陪审员的参审作用，建设人民陪审员酬劳保障机制，增强人民陪审员的培训，提高他们的素质。不停建设完善人民陪审员制度的长效机制，为法院审判事业起到应有的推行动用。4.现在省市级以上法院可以从下层法院遴选选拔法官和法官助理，可以有效地充实各中级以上人民法院的法官队伍。
现在的问题是下层法院法官断层现象严重。面临这种情况，一方面可以凭据各下层法院体例空余情况面向全国遴选切合条件的员额法官；另一方面临于各下层法院的法官，可以在全省规模内适当调配。
5.建设法官分类治理制度，克制法官从事后勤、政工、法警等非审判业务事情。蒲城法院在纪检、政工、办公室、专职党组成员等岗位上退出的员额法官有4人，占法官总数的10%，这也是造成案多人少的一个原因。
要建设法官及其他事情人员分类治理制度，对于法官可以沿用现在凡进必考严格的资格准入制度，占中央政法体例，而对于纪检、政工、办公室和法警等部门的在编人员，除部门卖力人占中央政法体例外，其余人员可通过向社会购置的方式聘用事情人员，而纪检、政工、办公室和法警等部门的现有在编一般同志，可勉励他们到审判一线事情，这样既为法官队伍充实了气力，又减轻了纪检、政工、办公室和法警等部门人员不足的压力。6.增强法院事情人员职业保障。新法官法对法官因依法推行职责遭受不实举报、诬告陷害的职业保障设专门条文举行划定，对维护法官正当权益，保障法官依法推行职责具有重要意义。派驻纪检监察机构、法院内设监察部门等针对举报的影响规模可以接纳如下措施：一是纪检监察部门对已经查实的不实举报及诬告陷害情况应实时反馈给法官所在单元及本人；二是以内部通报的形式澄清正名的需征求本人意见；三是通过网络平台举行信访举报影响规模较大的，应使用官方网站、媒体等方式实时予以澄清，以维护人民法院的整体形象。
另外，多渠道资助法官干警减压，严格落实带薪休假、定期体检、心理领导等制度，经常组织开展谈心交流、文体娱乐等运动，使法官干警始终保持康健的体魄和良好的精神状态。7.增强下层法院法官职业能力建设。
一个及格的法官,应该具备较高的驾驭庭审的技巧和方法。尤其是下层法院,法官独任审判的案件较多,对其庭审能力的要求就更高。建议对下层法院给予一定政策倾斜，吸引硕士、博士等高素质执法人才。
现在法官紧缺，法官助理满足提升法官条件后，一经成为正式法官，直接到岗独立开展办案业务，由于从法官助理到员额法官角色转换过快，履历不足，积累不够，导致拔苗助长。建议将初任培训作为必修课，一方面临初任法官举行为期半年至一年的任职培训，可以分批次开展；另一方面发挥老法官"传帮带"作用，在指导中助力年轻法官提升办案技巧与能力。
（通讯员：艾柔柔 编辑：张菲）。
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